Bist du bereit für echte Veränderung?
Intensives 1:1-Sparring auf allerhöchstem Niveau
Leadership in der Gesundheitsbranche
Zwischen Fachkräftemangel und Menschlichkeit – vom Führungsanspruch zur Führungswirksamkeit
Leadership war schon immer im Wandel. Doch die Geschwindigkeit und Tiefe der Veränderungen haben deutlich zugenommen. Heute bewegen sich Organisationen in einem Umfeld, das geprägt ist von Komplexität, Unsicherheit und permanentem Veränderungsdruck. Das Resultat: Führungskräfte stehen im Spannungsfeld zwischen Leistung, Menschlichkeit und Orientierung. Deshalb ist Leadership also weniger eine Frage von Position, Erfahrung oder Fachwissen, sondern eine Frage von Persönlichkeit, Selbstreflexion und bewusster Entwicklung.
Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen der Mitarbeitenden. Gerade in der Gesundheitsbranche, wo Fachkräftemangel, emotionale Belastung und regulatorischer Druck zusammenkommen, braucht es Persönlichkeiten, die auch in herausfordernden Situationen klar & menschlich sind, Verantwortung übernehmen und auch in Unsicherheit handlungsfähig bleiben.
Doch was heisst das konkret?
- Leader haben dafür zu sorgen, dass die besten Leute eben nicht innerlich kündigen
- Leader haben die Fluktuation im Unternehmen zu senken
Was kostet dich Fluktuation wirklich?
Berechne in 2 Minuten, wie viel deine Institution durch bessere Teamentwicklung & Führungskultur einsparen kann:
Die Fakten
der Beschäftigten geben an, dass geringe Wertschätzung durch Vorgesetzte der Hauptgrund für Ihre Kündigung ist
beträgt die durchschnittliche Fluktuation in Schweizer Unternehmen
durchschnittlicher Zeitverbrauch pro Stelle im Recruitierungsprozess (zzgl Einarbeitung und Produktivitätsverlust)
Bis zu 200% ihres Jahresgehalts kostet die Kündigung einer Führungsperson
Im Durchschnitt belaufen sich die Kosten für den Ausfall von Mitarbeitenden zwischen CHF 600 und 1’000 pro Tag
ROI
= Return on Invest
Investiere in Entwicklung & Führungskultur und senke dadurch Kosten
Nachhaltige Performance für echte Leader
Moderne Führungsentwicklung setzt nicht bei Methoden oder Tools an, sondern bei der Person selbst. Denn wirksame Führung entsteht dort, wo sich Führungskräfte mit sich selbst auseinandersetzen:
- Wie treffe ich Entscheidungen unter Druck?
- Wie wirke ich auf andere, auch unbeabsichtigt?
- Wo liegen meine Stärken, wo meine Entwicklungsfelder?
Richtig gute Leader erkennen eigene Verhaltensmuster in Stresssituationen und entwickeln Strategien für bewusstere Entscheidungen. Erkenntnisse aus der Führungsforschung, unter anderem geprägt durch Denker wie Peter Drucker oder Daniel Goleman, zeigen seit Jahren: Nachhaltige Performance entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Selbstklarheit, Beziehungsfähigkeit und emotionale Intelligenz.
Und genau hier setzt das Leader Private Training an: Das Leader Private Training ist ein ganzheitliches Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, die ihre Rolle nicht nur ausfüllen, sondern wirksam gestalten wollen.
Das Leader Private Training
Das Leader Private Training ist ein 12-monatiges intensives 1:1-Sparring auf allerhöchstem Niveau.
Mit diesen Ergebnissen kannst du rechnen:
Nach 3 Monaten
Mehr Klarheit & Effizienz-
Schnellere + klarere Entscheidungen im Alltag und in Konfliktsituationen treffen
-
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit + effizientere Teamdynamik
-
Starke Mitarbeiter stärken - Damit diese eben nicht "innerlich kündigen"
-
Reduktion von krankheitsbedingten Ausfällen
Nach 6 Monaten
Nachhaltige Wirkung & mehr Sicherheit-
Nachhaltige Verankerung neuer Muster + bessere Strategien zur Anwendung auf herausfordernde Situationen
-
Höhere Teamproduktivität, bessere Teamresilienz
-
Reduktion von Mitarbeiter-Absenzen + Fluktuation
-
Verhinderung von Kündigungen: Einsparungen bei Recrutierung, Einarbeitung und Produktivitätsverlust
Nach 12 Monaten
Volles Potential & Kulturwandel-
Höchstleistung erreichen bei klarem Bewusstsein für eigene Stärken und blinde Flecken
-
Weiterentwicklung der emotionalen Kompetenz für tiefere Verbindung und Wirkung
-
Nachhaltige Kulturentwicklung mit spürbarem Impact auf Engagement, Verantwortung und Teamdynamik
Die Frage ist nicht, ob du in deine Entwicklung investieren solltest. Sondern: Was kostet es dich, wenn du es nicht tust.
Was kostet dich Fluktuation wirklich?
Berechne in 2 Minuten, wie viel deine Institution durch bessere Teamentwicklung & Führungskultur einsparen kann:
Alles beginnt mit dem, was du wirklich bewirkst
Stell dir vor, du läufst auf einem zugefrorenem See und merkst, dass das Eis an manchen Stellen etwas dünn ist. Würdest du jetzt ganz normal weiterlaufen? Oder würdest du jetzt jeden Schritt ganz bewusst machen, damit das Eis nicht bricht?
- Möchtest du deine Fähigkeiten als Leader gezielt ausbauen?
- Möchtest du «Alte Zöpfe» abschneiden, damit neues Platz hat?
- Möchtest du dein Team und eure Teamkultur weiterentwickeln?
Die Zukunft wartet – bist Du bereit?
Als Leader steht man nicht selten an einem Punkt, wo man merkt, dass sich etwas verändern muss:
Erfolgreiches Leadership ist eine Mischung aus Kommunikation, Klarheit, Vertrauen, Mut und Leidenschaft – gepaart mit einer guten Portion Demut.
Mein Name ist Stephan Marcinek und ich unterstütze seit mehr als 25 Jahren Teams im Gesundheitswesen. Meine Aufgabe besteht darin, dass Führungspersonen das Beste aus sich und ihren Mitarbeitern herausholen.
Wenn auch du jetzt Lust auf Veränderung hast, helfe ich dir, damit du bessere Ergebnisse generierst:
- Ich schaffe Klarheit
- Ich erhöhe die Produktivität in Teams
- Ich senke die Fluktuation im Unternehmen
- Ich sorge dafür, dass die besten Leute eben nicht innerlich kündigen
